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天啊！夏天中暑，竟然可認定為工傷！？
發表時間：2019-07-18 12:00:07今天我們來聊一聊職業性中暑的話題。
很多人可能并不知道“職業性中暑”，更不知道“職業性中暑”是可以被認定為工傷的。
隨著盛夏的到來，中暑也進入高發期，雖然對“中暑”并不陌生，但很多人可能并不知道“職業性中暑”，更不知道“職業性中暑”是可以被認定為工傷的。
什么是“職業性中暑”？
“職業性中暑”是指在高溫作業環境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和(或)心血管障礙為主要表現的急性疾病。
2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
我國《職業病目錄》也將物理因素所致中暑列入職業病范疇。根據高溫作業人員的職業史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現，排除其他類似的疾病，可診斷為“職業性中暑”。
國家衛健委發布《國家職業衛生標準》，規定常見發生中暑的作業包括高溫、強輻射作業，如冶煉、爐窯等；高溫、高濕作業，如印染、繅絲、深礦井作業；夏季露天作業，如建筑、施工、農田勞動、環衛等室外作業；夏季高強度作業，如體育競賽和軍事訓練等。
工傷如何認定？
申請工傷保險需要進行一個認定程序。因此，勞動者在高溫作業時中暑，在送診的時候，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，才能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。
深圳就曾有過先例：物流公司裝卸工小李在公司無空調、無風扇、散熱差的倉庫分揀過程中突然暈倒，送醫院診斷為中暑。小李向市職業病防治院提出了申請，專家組根據小李提供的資料，診斷他為“職業性重癥中暑”，隨后小李所在的公司向社會保險行政部門申請工傷認定，最終被認定為工傷，享受到了工傷保險待遇。
預防“職業性中暑”，工會要擔當。
當然，與其事后爭取補償，不如防患于未然，防止中暑才是最關鍵的。
近日，全國總工會下發《關于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各級工會切實把服務和保障職工健康納入工會工作的重要日程，采取有效措施，推動用人單位扎實做好職工防暑降溫工作，加強對夏季高溫天氣作業職工的人文關懷，更好地維護職工健康權益。
《通知》指出，各級工會要認真履行法律賦予的群眾監督職責，督促用人單位按照《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規政策要求，落實防暑降溫主體責任。包括充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡作用，加強對高溫、高濕、露天作業等工作場所的監督檢查，及時發現問題并督促整改；督促用人單位落實各項保障措施，改進生產工藝和操作流程，為職工提供必要的個體防護用品，合理安排或調整作業時間等。《通知》重申，要按規定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
法律依據：
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。